一是加大宣傳推介力度。根據上級政策要求，威海市環(huán)翠區(qū)嵩山街道結合轄區(qū)實際情況，制作300余冊人才政策宣傳手冊，班子成員帶頭到轄區(qū)重點企業(yè)、商務樓宇開展企業(yè)走訪活動，今年截至目前已走訪83家企業(yè)，5棟商務樓宇。同時通過網絡媒體、宣傳資料等手段廣泛推介嵩山街道良好的區(qū)位優(yōu)勢與發(fā)展環(huán)境，積極營造引才、育才的良好氛圍，增強優(yōu)秀人才的吸引力。
二是拓展人才招引方式。轄區(qū)規(guī)模以上企業(yè)世一網業(yè)有限公司落地“科技副總”，易連特能源和世一網業(yè)有限公司與哈工大簽署產學研協議，聯合聯合開展研發(fā)、產業(yè)轉化。建立人才資源信息庫，為引進、培養(yǎng)、使用人才提供參考依據。此外，通過外出招商、高校招聘、企業(yè)推介等途徑做好招才工作，對項目招引中發(fā)現的優(yōu)秀人才進行跟蹤聯系，吸引其來嵩山街道發(fā)展。目前已根據企業(yè)需求，對接優(yōu)秀人才20余名，為企業(yè)發(fā)展儲備人才資源。
三是精準聯系專家人才。以交流合作、培訓咨詢、評估診斷等多種形式，吸引外地的“高精尖”人才為嵩山街道重點企業(yè)發(fā)展提供智力支持。今年已為世一網業(yè)、威海光電子研究院等重點支撐企業(yè)聯系2名專家，為企業(yè)發(fā)展事宜提供專業(yè)咨詢服務。
